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               經營企業就是經營人才。人才與企業的不斷融合進化,是企業保持活力的源泉,驅動企業不斷強化發展。在信友的發展歷程中,始終堅持“品行與態度、業務專業化、人員職業化”的人才觀,將此融入公司管理各環節,實現企業與人才共成長,為信友高速發展奠定基石。
               信友集團對于人才的度量并非只有“能力”一個刻度,“品行與態度”更是信友對人才考核的范圍。以德為本、尚賢用能,信友相信:沒有完美的人,只有合適的人。只要與信友企業文化相匹配,便是信友需要的人才。
               信友堅定“業務專業化,人員職業化”的人才觀,定期舉辦房地產專業培訓及各職能條線專業培訓,不斷提升團隊戰斗力和個人專業能力;同時,信友又注重人才的職業發展,通過績效管理和激勵機制等方式,激發管理層和員工的奮斗精神,打通人才引進、培養、晉升通道,激發人才內驅力,為員工職業化道路負責,最終實現企業與人才共成長。
               在發展的過程中,信友將發展成果與員工共享,讓企業成長紅利切實影響到每一位員工,將個人的前途和企業的命運緊密地聯系在一起。員工站在主人翁的角度看待集團發展,將個人的視野抱負繪入企業發展宏圖中,形成命運共同體。
               人才的匯聚,價值觀的共享,機制的持續完善,信友打造出一支奮勇拼搏、勇于攀登的團隊,以確保經營部署穩步落地、關鍵任務和目標順利達成。企業與團隊共同健康發展,信友正向著百年名企昂首前行。


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